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中國煤炭報:煤流線上綻放“技術花”

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邵國敏(左)在現場

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          導讀:在選煤廠里從事機電工作又累又臟,但她對自己的崗位“愛不釋手”。她享受每次排除故障、解決難題后的滿足感和成就感?!懊康閉飧鍪焙?,雖然臉和鞋很臟,但心情很飛揚。那種快樂是別人無法體會的?!?她愛工作也愛家庭。她和家人約定,每個月一家三口要“約會”一次,或看電影,或旅行,或外出吃頓飯。作為一名母親,她說:“不能朝夕相伴,那就努力做孩子最好的榜樣?!?

          3月7日上午,在安徽省“三八”國際婦女節109周年紀念暨表彰大會上,一位身穿印有淮南礦業集團標識工作服的省“三八紅旗手標兵”代表作了題為《愛崗愛企愛家逐夢我們的新時代》的發言。她講述了煤礦女職工們愛崗敬業、忠企愛家的感人故事。

          這位女職工叫邵國敏,是淮南礦業集團選煤分公司唯一一名女機電技術主管。

          “不吃苦,哪有甜?”

           在選煤行業干過的人都知道,在選煤廠里從事機電工作既累又臟,不僅要24小時待命,而且一旦設備出現故障,隨時得鉆進設備和煤泥水來個“親密接觸”,所以從事機電技術工作的女職工少之又少。而邵國敏,已在謝橋選煤廠機電科干了17年。

            讓她對自己崗位“愛不釋手”的原因就是每次排除故障、解決難題后的那種滿足感、成就感。在現場蹲守幾個班,終于找到皮帶跑偏的原因;蜷縮在平臺下面幾個小時,終于測準設備尺寸,讓振動篩安裝一次成功;和同事經過幾十次調整,改造的裝置終于有效降低了篩下末煤運輸皮帶機揚塵……邵國敏說:“每當這個時候,雖然臉和鞋很臟,但心情很飛揚。那種快樂是別人無法體會的?!?

           為了這種快樂,邵國敏不怕吃苦?!安懷鑰?,哪有甜?”她說。

          2002年,機械制造專業畢業的邵國敏來到謝橋選煤廠擔任技術員。當時,謝橋選煤廠建廠時間不長,400多臺洗選設備的參數、性能全靠人工記錄,這些記錄一旦保管不善就會遺失,給后期維護、操作帶來不便。邵國敏看在眼里,記在心里。她默默給自己定下了一個目標:要盡快把它們的參數、性能摸清,建立一個全面系統的臺賬。

           事情總是說起來容易做起來難。邵國敏一方面利用休息時間,把全廠運轉設備留存的技術資料在電腦上分門別類地整理出來;另一方面,每天一上班就揣著筆和小本子,從一樓到七樓,一臺設備接著一臺設備地“望聞聽測”,逐一核對、記錄。

           經過近3個月持續不斷的努力,最終,所有設備在電腦上都有了一個完整的“戶口”,每臺設備的型號、技術參數、大修記錄全都一目了然。

            說起這些,邵國敏笑著說:“這有啥?以前我經常要和同事一道鉆進設備進行檢修,一不注意就會被放下來的煤泥水澆得渾身濕透,洗個‘煤泥水澡’。現在條件好多了,不會被煤泥水從上淋到下啦?!?

           創新是奔著現場難題去的

             邵國敏在淮南礦業選煤系統,絕對算是名人。謝橋選煤廠黨總支副書記楊濤說出了她“有名”的原因:“別的選煤廠都在推廣她的創新成果。她的不少創新成果都能降低職工勞動強度,大家很歡迎?!?

            “我和愛人都是淮南礦業的職工,企業發展的成果和我們分享,我們家過上了有房有車的幸福生活,所以,我們從心里喜愛自己的單位,喜歡身邊的工友?!鄙酃羲?,對她而言,回報企業的最好方式,就是解決生產過程中出現的難題。

            邵國敏每次巡檢設備時,總愛和工友們聊上幾句,聽聽大家的牢騷,問問大家的意見,這為她開展創新提供了源源不斷的靈感。

          謝橋選煤廠運營二科運營主管朱宗保就是邵國敏創新成果的受益者之一。他說:“邵國敏的創新都是奔著現場難題去的。就說她前段時間發明的風動清掃器,不僅大大節省了人力,而且節約了不少材料費?!?

          原來,謝橋選煤廠在用的中矸皮帶機由于所輸送的物料含水量比較大、細顆粒比較多,傳統的聚氨酯清掃器在清理物料時效果不好。

           邵國敏得知這件事后,就開始琢磨起來。既然接觸式的清掃器效果不好,那何不換一種思路,用風和水來把皮帶上的物料吹干凈呢?說干就干,她很快設計出一個模型,在皮帶機機頭位置橫上一根管子,管子上切開一條縫,供應風量,再帶上水去沖??傻彼順宄宓嗇玫較殖∈匝槭?,效果卻不理想。

           邵國敏沒有氣餒。她靜下心來仔細分析問題的根源,把縫變成了一排小孔。在接下來的一系列試驗中,她又不斷調整孔徑和密度,直到取得預期成效。

         做孩子最好的榜樣

          在工作中,邵國敏是一位技術主管;在自己的小家里,她還是一位妻子、一位母親。

            邵國敏的愛人是謝橋礦職工,兩人在工作的地方相識相知。因為都在煤礦,兩人有許多共同話題,對彼此的工作也多了一些理解和支持。孩子出生前,兩人以單位為家,一人值班一人休息時,休息的就主動陪著值班的。邵國敏說,那時候是對方在哪,哪就是家。

            2004年,他們的女兒出生了。為了在干好工作的同時把女兒照顧好,兩人一直把女兒帶在身邊。孩子升初中前,邵國敏征求女兒意見,問她要不要回市區讀書。孩子表態,想回市區,同時和邵國敏約定:一是晚上邵國敏和愛人必須有一個人回家陪她;二是每個月一家三口要“約會”一次,看電影、旅行、小聚會都可以。

             為了遵守約定,邵國敏有時不得不把沒有完成的材料帶回家整理。陪孩子吃好飯、寫完作業,等孩子上床睡覺后,她再把材料拿出來整理。常常是女兒一覺睡醒,邵國敏還在桌前整理資料。后來,為了減輕邵國敏的負擔,她的愛人主動申請調整崗位,有了更多的時間陪孩子。邵國敏便更安心地留在廠里值班。

           有人說陪伴是對孩子最好的教育,邵國敏說:“不能朝夕相伴,那就努力做孩子最好的榜樣?!?

(張佳)


(刊載于2019年3月26日《中國煤炭報》5版)





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作者:dqb03 來源:淮礦西部煤礦投資管理有限公司 更新日期:2019-03-27
 

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